Warunki pracy w fabrykachZe względu na wydłużanie się łańcucha dostawców poprzez zlecanie produkcji podwykonawcom, którzy zatrudniają kolejnych podwykonawców, przez co trudniejsza jest kontrola nad jakością pracy i życia pracowników fabryk i zakładów. Drugi koniec łańcucha stanowią bardzo często chałupnicy pracujący na akord, pozbawieni jakichkolwiek praw pracowniczych. Taka struktura produkcji ułatwia firmom ignorowanie problemu nieadekwatnych warunków pracy, czy zaniżonych płac.
Z całego świata docierają informacje o nadmiernie wydłużonym dniu pracy, narzucanych i nie opłacanych należycie nadgodzinach, braku bezpieczeństwa w pracy, głodowych wynagrodzeniach, odbieraniu praw związkowych, złym stanie zdrowia i wycieńczeniu pracowników, molestowaniu seksualnym i pracy w ciągłym stresie.
Szara rzeczywistość w fabrykach ubrań, zwłaszcza tych usytuowanych najniżej w łańcuchu dostaw, często znacznie odbiega od prawnie usankcjonowanych praw pracowniczych lub od deklaracji wielkich marek i sieci sklepów z ubraniami.
Przerażają nas doniesienia prasowe o zatrudnianiu dzieci, młodzieży i kobiet w fabrykach, gdzie poziom niebezpieczeństwa dla zdrowia i psychiki przekracza wszelkie stany ostrzegawcze. Wielokrotnie odkrywane nieprawidłowości w sposobie traktowania pracowników powoduje zazwyczaj wycofanie się zamawiającej firmy do innego kraju o podobnym standardzie życia i powtarzanie praktyk. Poprawa warunków pracy uznawana jest za powinność, leżącą w gestii zatrudniających robotników właścicieli fabryk w krajach Południa. Tymczasem wzrost konkurencji na rynku i zwiększenie się liczby fabryk - podwykonawców, oferujących swoje usługi markowym firmom, które wybierają „najlepsze”, czyli często „najtańsze” oferty, osiągane pogarszającymi się warunkami pracy.
Organizacje działające na rzecz poprawy warunków pracy w fabrykach odzieżowych w krajach Południa naciskają przede wszystkim na duże firmy, zamawiające swoje produkty u podwykonawców, aby jednym z podstawowych wymogów stawianych przed wytwórcami z globalnego Południa były dobre warunki płacowe i sanitarne w fabrykach.
Sonda
Nesletter
Ta strona internetowa powstała dzięki finansowemu wsparciu Unii Europejskiej. Za treść tej strony jest odpowiedzialna wyłącznie Polska Akcja Humanitarna i w żadnym wypadku treść ta nie może być postrzegana jako odzwierciedlenie stanowiska Unii Europejskiej.